Motivaatiopuhuja, joka jättää yleisöön muutakin kuin hyvän fiiliksen
Moni motivaatiopuhuja nostaa energian salissa hetkeksi huippuunsa ja usein fiilis jää sinne saliin. Motivoituminen syntyy lopulta siitä, että ihminen tunnistaa jotain itsestään ja huomaa, että hän voi oikeasti vaikuttaa siihen, miltä huominen näyttää..
Olen Jaana Hautala. Vien yleisön innosta oivallukseen ja oivalluksesta tekemiseen.
Olen motivoinut ihmisiä koko työurani. Alkuun urheiluvalmennuksen parissa, sen jälkeen 15 vuotta Horeca alan johtajana sekä ja nyt viimeiset 18 vuotta puhujana sekä valmentajana.
Puheenvuoro ei jää mieleen vain hyvänä hetkenä. Se muuttaa jotakin siinä, miten ihminen ajattelee, kohtaa itsensä, toimii muiden kanssa ja astuu seuraavaan päivään.
Kolmekymmentä vuotta ihmisten äärellä. Tiedän, miten motivaatio syntyy.
Olen työskennellyt pitkään hyvin erilaisten ihmisten, johtajien, työyhteisöjen ja organisaatioiden kanssa.
Olen nähnyt työelämän muutoksia, onnistumisia, epävarmuutta, uupumista, uuden rakentamista ja niitä hetkiä, jolloin ihminen löytää itsestään jotakin, jonka oli jo ehtinyt unohtaa.
Uskon, ettei ihmistä ei voi käskeä motivoitumaan eikä innostusta voi kaataa ihmiseen ulkopuolelta.
Siksi puheenvuoroni rakentuvat ihmisyyden ympärille. Uskon vahvasti, että tulevaisuuden kilpailukyky ei synny vain teknologiasta, prosesseista tai uusista järjestelmistä.
Kilpailukyky syntyy siitä, miten hyvin osaamme yhdistää ihmisyyden, ajattelun, tunnerohkeuden, yhteistyön ja liiketoimintaymmärryksen.
Ja joskus ensimmäinen askel uuteen suuntaan on yllättävän yksinkertainen. Siihen riittää että ihminen kokee tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi. Puhujana tehtäväni on luoda tilan, jossa näin tapahtuu.
Milloin motivaatiopuhe on oikea valinta
Motivaatiopuhuja voi olla oikea valinta silloin, kun organisaatiossa tarvitaan uutta energiaa, yhteistä suuntaa tai pysähtymistä jonkin olennaisen äärelle.
Tilanne voi olla esimerkiksi strategian käynnistyminen, organisaatiomuutos, pitkä muutosjakso, henkilöstöpäivä, johtamispäivä, kick-off tai hetki, jossa yhteinen tekeminen tarvitsee jälleen merkitystä ja suuntaa.
Joskus tarvitaan rohkeutta lähteä uuteen. Joskus taas juuri päinvastaista: lupa hidastaa hetkeksi, ymmärtää mitä ihmisissä tapahtuu ja löytää sen jälkeen uusi tapa kulkea eteenpäin.
Puheenvuoro voidaan toteuttaa livenä tai etänä. Kesto voi olla noin 30 minuutista pidempään, osallistavaan kokonaisuuteen saakka.
Näin motivaatiopuhe rakentuu
- Kartoitus: Aloitamme keskustelulla tilaisuudestanne – mistä into on hiipunut, tai mihin sitä nyt tarvitaan.
- Räätälöinti: Rakennan kartoituksen pohjalta puheenvuoron, joka puhuu suoraan teidän tilanteeseenne, ei yleisölle “jossain”.
- Motivaatiopuhe: Puheenvuoro pidetään livenä tai etänä, tarvittaessa osallistavin elementein.
- Jälkivaikutus: Sovimme halutessanne, miten syntynyt into kanavoituu arjen tekemiseen tilaisuuden jälkeen.
Motivaatiopuheessa voidaan syventyä esimerkiksi näihin teemoihin
- Sisäisen motivaation lähteet: Motivaatio ei synny käskystä. Se kasvaa kokemuksesta, että omalla tekemisellä on merkitystä ja että ihminen pystyy vaikuttamaan siihen, miten hän toimii osana kokonaisuutta.
- Muutosuupumuksesta uuteen suuntaan: Väsymys ei ole sama asia kuin motivaation puute. Jos ihmisiltä pyydetään jatkuvasti lisää ilman, että pysähdytään sen äärelle, mitä he jo kantavat, lisävauhti harvoin ratkaisee mitään.
- Yhdessä tekemisen voima: Ihminen tarvitsee yhteyttä. Luottamus, kokemus kuulumisesta ja yhteinen suunta rakentavat sellaista energiaa, jota yksittäinen motivaatiopuhe ei koskaan pysty korvaamaan.
- Oivalluksesta arjen tekoihin: Oivallus on arvokas vasta, kun se alkaa näkyä tekemisessä. Siksi puheenvuoroissani rakennetaan siltaa ajatuksesta käytäntöön: mitä minä voin tehdä tämän jälkeen hieman toisin?
Esimerkkeja motivoivien puheenvuorojen teemoista:
Sisäisen motivaation lähteet
Miksi toinen innostuu muutoksesta ja toinen vetäytyy? Miksi motivoitunutkin ihminen voi kadottaa merkityksen kokemuksen?
Tästä puheessa saatte:
- ymmärrystä siitä, miksi ulkoa annettu motivaatio harvoin kantaa pitkälle
- mahdollisuuden tunnistaa omia sisäisen motivaation lähteitään
- uusia näkökulmia siihen, mikä työssä ruokkii tai tukahduttaa energiaa
Parhaimmillaan:
- ihminen tunnistaa omat vahvuutensa ja roolinsa yhteisen suunnan rakentamisessa
- puhe avaa keskustelun, joka jatkuu vielä pitkään tilaisuuden jälkeen
- merkityksen kokemus vahvistuu ja oivallukset kulkevat mukana vielä salista poistumisen jälkeen.
Muutosuupumuksesta uuteen suuntaan
Tässä puheenvuorossa tehdään näkyväksi sitä, mitä jatkuva muutos tekee mielelle, keholle ja yhteisölle ja ennen kaikkea sitä, miten uutta suuntaa voidaan jälleen rakentaa.
Tässä puheessa saatte:
- näkyväksi eron, joka usein hämärtyy: väsymys ei ole sama asia kuin motivaation puute
- ymmärryksen siitä, miksi lisävauhti ei auta, jos yleisö kantaa jo liikaa
Parhaimmillaan:
- ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi ja arvostetuiksi
- muutosvastarintaa voidaan ymmärtää paremmin
- energiaa vapautuu kohti yhteistä tekemistä
- konkreettisia työkaluja rakentaa kokemusta turvasta, arvostuksesta, vaikutusmahdollisuuksista ja suunnasta.
Yhdessä tekemisen voima
Yhteinen tekeminen alkaa kantaa silloin, kun ihminen kokee olevansa osa jotakin, jolla on merkitys – ja ennen kaikkea silloin, kun hän kokee, ettei hänen tarvitse selvitä yksin.
Tässä puheessa saatte:
- ymmärrystä siitä, miten yhdessä jaettu energia ja merkityksellisyys kantavat pidemmälle
- näkyväksi niitä pieniä asioita, jotka arjessa joko vahvistavat yhteyttä
- konkreettisia keinoja vahvistaa luottamusta, yhteistyötä ja tunnetta siitä, että olemme tässä yhdessä
Parhaimmillaan:
- yhteinen ymmärrys ja yhteistyö syvenee, joka näkyy arjen kohtaamisissa.
- ihmiset kokevat olevansa aidosti osa yhteistä tekemistä, yhteistyötä ei tarvitse jatkuvasti vaatia. Se alkaa syntyä luonnollisemmin.
Ota yhteyttä ja kerro tilaisuudestanne. Rakennetaan yhdessä puhe, jonka into ei jää saliin vaan lähtee yleisön mukana kotiin.