Vaikuttava puhuja tilaisuuteen
Kaipaatko vaikuttavaa ja innostavaa puhujaa tapahtumaan, kehittämispäivään tai työhyvinvointi-päivään? Jaana on inspiroiva puhuja, joka on asiantuntijana ja pitkän linjan työelämän kehittäjänä jo 15 vuoden ajan koskettanut, haastanut ja motivoinut ihmisiä puheenvuoroillaan.
2000-luku on muuttanut työelämää. Viime vuosien epävarmuus on muuttanut työelämää suuntaan, jossa henkinen suorituskyky, keskittyminen, jaksaminen, yhteisöllisuus ja vuorovaikutustaidot ovat olleet koetuksella. Uudessa työelämässä tarvitaan uudenlaisia johtamis- ja hyvinvointitaitoja, joita Jaana korostaa puheissaan.
Jaana tarjoaa inspiroivia muutos- ja hyvinvointiluentoja, joissa vahva läsnäolo ja innostus välittyvät niin livenä kuin etänä. Jaana herättää ja tuo oivalluksia miten luodaan parempaa työelämää ideoillaan. Jokainen puhe tarjoilee työkaluja, jotka muuttaa kuulijoiden arjen jos seuraavalla viikolla.
Millainen on hyvä puhuja?
Oletko ollut seminaarissa, jonka tunnelma on jäänyt mieleesi? Puhuja on jättänyt jälkeensä ajatuksia ja oivalluksia, jotka ovat eläneet pitkään.
Puhujan tehtävä on oivalluttaa, jättää muistijälki sekä toisinaan ravistaa ja liikuttaa. Vahva puhuja haluaa luoda vahvan yhteyden yleisöön, jolloin kuulijasta tuntuu, että juuri hänelle puhutaan. Me kaikki muistamme paremmin tunnejäljen kautta. Vaikuttava puhuja tiedostaa tämän.
Jaanan Keynote-puheenvuorot ovat inspiroivia ja vaikuttavia, yhdistävät kokemuksia liike-elämästä ja valmennuksesta sekä innostavat ja oivalluttavat ja tarjoavat konkreettisia ja työkaluja.
Varaa Jaana Hautala puhujaksi
Läsnäoloni ja kokemukseni eivät jätä ketään kylmäksi. Laitan jokaiseen puheeseen itseni likoon, innostan, kannustan sekä haastan kohti uusi oivalluksia. Jokainen puheeni ja luentoni on ainutlaatuinen oma kokemuksensa, joka oivalluttaa vielä pitkään lähdettyäsi.
Ammattipuhujana minulle on tärkeää tuoda mielenkiintoinen näkökulma, omakohtaista kokemusta, uusinta tutkittua tietoa puheeseen sekä luoda se vahva yhteys kuulijaan oman sydämen paloni kautta.
Puhujana ja valmentajana olen jo 15 vuoden ajan ollut sadoissa organisaatiossa kehittämässä inhimillistä kilpailukykyä, jossa ihmisyys on keskiössä. Olen itse utelias työelämän kehittäjä ja inhimillisemmän elämän rakentaja. Aikaisemmin toimin 15 vuotta erilaisissa esihenkilö- ja johtotehtävissä, jonka ajan tarinoita ja kokemusta hyödynnän luennoissani.
Tuonkin puheillani uudenlaista ajattelua ja näkökulmia kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin ja paineenhallintaan sekä työelämään, jossa rakennetaan inhimillistä kilpailukykyä, jossa ihmisyys on keskiössä
Intohimon aiheita ovat ajattelutaidot, yhteisöllisyys, psyykkinen suorituskyky, resilienssi, viisas vuorovaikutus, tunneäly sekä jaksamisen alati muuttuvassa työympäristössä.
Tapani luennoida on ajatuksia herättävä, kokemuksellinen ja energinen, ja tuon laajasti käytännön työkaluja työelämään, hyvinvointiin ja suorituskykyyn.
Keynote-puhuja tapahtumaan
Ajatuksia ja oivalluksia nostattava luento on hyvä tapa herätellä, lisätä energiaa, käynnistää muutosta ja motivoida. Ulkopuolinen puhuja tuo uusia näkemyksiä, ammattitaitoa ja lisäarvoa osallistujille. Ammattipuhujalla on vahva kokemus ja herkkyys siitä, miten puhe räätälöidään ja toteutetaan, jotta saadaan isokin yleisö mukaan.
Jaanan luennot ovat pituudeltaan puolesta tunnista kolmeen tuntiin. Ne ovat vuorovaikutteisia, innostavia tilaisuuksia, jotka antavat ajateltavaa ja työkaluja pidemmäksikin aikaa. Jaanan 15 vuoden kokemus näkyy vahvana yhteytenä sekä tunne- ja muistijälkenä, jonka myötä oivallukset jäävät muistiin ja ovat helppoja viedä omaan arkeen.
Kaikki luennot onnistuvat hyvin myös etänä, ja jokainen lyhytkin puheenvuoro räätälöidään aina asiakkaalle ja tilaisuuden tavoitteisiin sopivaksi. Puheenvuoroihin voidaan sisällyttää mukaan osallistavia elementtejä tai ne voidaan syventää työpajatyöskentelyksi.
Usein puheissa käsiteltäviä teemoja itseluottamus, yhteistyö, yhteys, muutoskyvykkyys, mielentaidot, huippusuoritus ja johtajuus.
”Iltapäivän työhyvinvointiosuus oli mahtava. Näitä lisää! Tosi antoisaa oli omaan ja tiimin hyvinvointiin liittyvä osuus. Oivallukset puhuttivat vielä aftereillakin. Työhyvinvoinnin luento oli inspiroiva ja hyödyllinen ja oli mukava saan konkreettisia avaimia. tiimityöhön. Oivallukset puhuttivat vielä aftereillakin.”
–Patentti- ja rekisterihallitus / kehittämispäivät
”Ajatuksia herättävä ja tässä hetkessä oleva puhe. Näistä pehmeistä asioista puhutaan ihan liian vähän organisaatiotasolla. Esityksestä saan monta arvokasta vinkkiä kokeiluun. Erittäin ajankohtainen aihe ja arvokkaita käytännön vinkkejä ja tarinoita.”
-Prosessipäivät / keynote-puhuja
Suunnitteilla keynote puhe, tapahtuma tai kehittämispäivä?
Esimerkkiteemoja luennoille:
Itsensäjohtaminen
- Itsensä johtamisen menestystekijät
- Mielen suorituskyky ja stressinhallinta: Käytännön työkaluja keskittymiseen ja jaksamiseen.
- Luo hyvät itsensä johtamisen menetelmät-vireystilan ja energian johtamisella
- Kuormittava stressi kuriin – lisää voimavaroja
- Viisaampaa palautumista ja stressinhallintaa
- Psykososiaalinen kuormitus ja palautuminen
- Asenne, kasvunajattelu ja yhteistyö
Kehittyminen ja kasvu
- Tulevaisuuden työ ja työelämätaidot
- Kasvuasenne ja muutoskyvykkyys: Miten luoda ilmapiiri, jossa muutos nähdään mahdollisuutena
- Tulevaisuuden metataitoina inhimillisyys ja sydämentaidot
- Ajattelutaidot työnilon ja joustavuuden taustalla
- Itseohjautuvuus ja yhteinen onnistuminen
- Miten vahvistaa muutoskyvykkyyttä
- Myönteisyys mahdollistajina ja voimavaroina
Hyvinvointi- ja palautuminen
- Parempaa palautumista ja vireystilan hallintaa
- Psyykkinen suorituskyky ja resilienssi
- Kognitiivinen ja psykososiaalinen kuormitus haltuun – vähemmän on enemmän
- Tasapainota hermostosi – johda itseä ja muita viisaammin
- Mielen taidoilla kohti kokonaisvaltaista hyvinvointi
- Työhyvinvoinnin johtaminen on yhteinen asia
Tiimityö
- Viisas vuorovaikutus – virtaa työyhteisöön
- Tekoälyn aikakaudella suurin vahvuus on aito yhteys ja reflektoinnintaito
- Parempaa resilienssia ja kykyä onnistua muutoksissa yhdessä
- Ihmisten erilaisuus työelämän vahvuudeksi
- Tunneilmapiirin johtaminen – jokaisen vastuulla
- Myönteisen ja kannustavan ilmapiirin vahvistaminen
- Parempaa palautekulttuuria luodaan yhdessä