Ensimmäiset webinaarimme olen pitänyt Anniina Hukarin kanssa kuusi vuotta sitten, joten nyt on jo yli hyvää tekevää webinaaria tullut pidettyä tuhansille ihmisillä, ja on ilo kutsua sinut mukaan vuoden 2025 webinaarehin!
Kasvun asenne työyhteisön hyvinvoinnissa ja kehittämisessä: Ilmoittaudu mukaan!
Moninaiset muutostekijät haastavat meitä sopeutumaan sekä vaalimaan hyvinvointia ja uusiutumiskykyämme tänä aikana. Tarvitsemme uudenlaisia taitoja sekä kasvunasennetta. Tekoälyn aikakaudella tärkeimmät taidot ovat itsetuntemus, ajattelun kehittäminen ja kyky kohdata toinen ihminen aidosit. Suurin uhka ei ole teknologia – vaan se, että kadotamme yhteyden itseemme ja toisiimme sen rinnalla.
Kasvun asenne on ammatillisen ja henkilökohtaisen kehittymisen avaintekijä ja samalla myös hyvin merkityksellinen tekijä työelämässä sen kulttuurin kehittämisessä.
Webinaarissa tarkastellaan kasvunasennetta ja pohditaan, miten työyhteisön kulttuuri voi kehittää kasvun asenteen suuntaan.
- Miten kannustetaan uusien taitojen opetteluun ja mielen joustavuuden vahvistamiseen
- Miten opetellaan hyväksymään epäonnistumiset oppimiskokemuksina ja opitaan juhlimaan sekä tunnistamaan arjen onnistumisia.
- Miten vahvistetaan myönteisyyttä sekä hyväksytään inhimillisyys työelämässä.
- Miten kannustetaan avoimeen ilmapiiriin sekä reflektointiin.
Tutkimuksen valossa tiedetään, että kasvunasenne kukoistaa kulttuureissa ja tiimeissä, joissa erilaisia näkökulmia arvostetaan ja jossa ihmiset aidosti kohtaavat toisensa.
Webinaarissa saat:
- Tutkittua tietoa ja käytännön esimerkkejä kasvun asenteesta.
- Oivaluksia siitä, miten tärkeää ajatelun kehittämisen äärelleä pysähtyminen juuri nyt on.
- Inspiraatiota ja oivalluksia, joita voit soveltaa omaan arkeesi muutoksen keskellä
Menneet webinaarit:
2025 3. webinaari: Muutosneuvottelujen äärellä- miten vahvistaa yhteisöllisyyttä sekä luottamusta. Webinaaritallenne katsottavaksi.
Muutos on osa työnarkea tällä hetkellä, mutta onko meillä taitoa käsitellä muutoksen tuomaa psyykkistä ja kognitiivista kuormitusta sekä luoda yhteyden kokemusta. Organisaatiomuutokset ja muutosneuvottelut haastavat yhteisöllisyyttä ja muutos tuo epävarmuutta, kuormitusta, joskus helpotusta mutta myös syyllisyyttä.
Ihmisen mieli ei siirry aina niin nopeasti uuteen suuntaan, kun kuvittelemme. Emme aina ymmärrä mielen hyvinvoinnin merkitystä, ja luottamus voi säröillä tai merkityksen tunne hajota. Muutos jättää jälkensä ja inhimillinen yhteys tai ryhmään kuulumisen kokemus voi hajota yksilöllä tai koko tiimillä.
Tässä ajassa on tärkeä pysähtyä ihmisten äärelle. Vahvistaa tietoisesti luottamusta ja merkityksellisyyttä. Tarvitsemme kaikki tunteen siitä, että kuulumme joukkoon sekä kokemuksen siitä, miten meidän roolimme on arvokas työyhteisössä.
Webinaari tarjoaa oivalluttavia ajatuksia, kokemusta ja työkaluja muutokseen sekä asiantuntijan että esihenkilön ja johtajan näkökulmasta. Me voimme johtaa hyvinvoivaa muutosta yhdessä.
Webinaarin sisältöä:
- Muutos ja mielen hyvinvointi
- Muutos ja luottamus
- Muutos ja yhteisöllisyys
- Muutos ja hyvinvoiva suunta tulevaisuuteen
2025 2. webinaari: Mielen hyvinvointi ja henkinen vahvuus. Webinaaritallenne katsottavaksi.
Epävarmuus on osa työnarkea tällä hetkellä, mutta onko meillä taitoa käsitellä muutoksen tuomaa psyykkistä ja kognitiivista kuormitusta. Epävarmuuden ja tiedon puutteen keskellä psyykkisen suorituskyvyn vaatimukset kasvavat koko ajan, ja myös mielen hyvinvointi on noussut tärkeään rooliin.
Muutoksessa mielen hyvinvointi on mm. muutosten tuomien ajatusten sekä tunteiden ymmärtämistä sekä ihmisten erilaisten toimintamallien tukemista. Ymmärrämmekö mielen hyvinvoinnin todellista merkitystä ja otammeko riittävästi ihmisiä mukaan kehittämän muutoksiin tuomia haasteita ja mahdollisuuksia?
Webinaarin sisältöä:
-Mielen hyvinvointi
-Psyykkisen ja kognitiivisen kuorman vaikutus
-Miten tuemme ihmisiä muutosten keskellä?
2025 1. webinari: NLP:n hyödyt työelämässä – Webinaaritallenne katsotavaksi
Neurolingvistinen ohjelmointi on käytännönläheinen ja toimiva työkalu hyvinvoinnin vahvistamiseen sekä työelämän inhimillistämiseen. NLP on tietoisuuden lisäämisen työkaluja ja teknologia, jolla oppii viisaampaa vuorovaikutusta, uudenlaisia ajattelumalleja sekä näkökulmia, vahvempaa intuition käyttöä, erilaisten ihmisen ymmärtämistä sekä yhteyden rakentamisen taitoa haastavissakin tilanteissa.
World Economic Forumin raportissa vuonna 2023 nousevat työelämätaidot ovat: Analyyttinen ajattelu, luova ajattelu, johtajuus ja sosiaaliset taidot, resilienssi ja joustavuus, uteliaisuus ja elinikäinen oppiminen, motivaatio ja itsetuntemus, empatia ja aktiivinen kuuntelua sekä tekoäly ja teknologia ymmärrys. NLP tekniikoilla voidaan kehittää sekä tutkia juuri Future of Jobs raportin työelämätaitoja.
Koska NLP-tekniikat keskittyvät kielen, ajatusmallien ja käyttäytymisen väliseen suhteeseen, ne voivat auttaa parantamaan viestintää, motivaatiota ja yleistä suorituskykyä ja hyvinvointia.
-Kuvittele itsesi kohdallasi tilanteita, joissa löydät uusia näkökulmia sekä ajattelumalleja tai huomaat käyttäväsi viisaampia kommunikointitapoja, jolloin viesti menee perille paremmin.
-Kuvittele, että opit säätämään tunteita niissä hetkissä, jolloin reaktiivisuus alkaa viedä mukanaan, mutta huomaatkin tunneälykkäästi reakoivan tilannetajuisesti.
NLP avulla saat selville mm. miten aivosi prosessoi informaatiota, miten voit rakentaa uusia ajattelumalleja ja uskomuksia sekä kuinka voit vaikuttaa omaan sisäiseen tilaasi ja motivoitumiseesi. NLP työkaluilla opit vahvistamaan omia voimavaroja stressaavissakin tilanteissa sekä resilienssiä sekä opit uteliasta ja luovaa ajattelua. Tutustumalla NLP:n saat tietoisuutta, työkaluja ja tekniikoita, joilta on kehitetty jo yli 50 vuotta.
Aiemmat webinaarit:
2024 Marraskuun webinaari: Haastavat vuorovaikutustilanteet tiimityössä – Webinaaritallenne katsottavaksi!
Onko yhteistyö töissä hankalaa? Huono ilmapiiri? Vaikeita tyyppejä? Haastava tilanne?
Käännä konflikti mahdollisuudeksi.
Haastavat vuorovaikutustilanteet ovat meille kaikille tuttuja. Vuorovaikutus on tasapainoilu ja epäselkeä viestintä ja väärin tulkittu ele vie helposti metsään. Jatkuvassa muutoksessa, kiire ja stressi on usein myös läsnä ja me emme aina arvota aikaa siihen. miten luodaan yhteys toiseen ihmiseen tai miten vahvistetaan tiimin sisällä luottamuksellista yhteyttä.
Webinaarin sisältöä:
- Miten lisätään dialogia, ja saadaan uusia näkökulmia haastaviin tilanteisiin?
- Psykologisen turvan ja luottamuksen merkitys.
- Konflikti: Uhka vai mahdollisuus
- Rohkeus puuttua vaikeisiin asioihin ja tekijöihin.
2024 Lokakuun 2. webinaari: Myönteisyys voimavaroiksi tiimeissä – miten taltuttaa ajan kyynisyys – Webinaaritallenne katsottavaksi
Tämä aika haastaa meidän ajatteluamme sekä niitä silmälaseja, joilla katsomme maailmaa ja ympäristöämme. Ei ole niin helppo nähdä resursseja tai myönteisyyttä ympärillä tällä hetkellä, vaan näemme helpommin ympäristön uhkia ja kauhukuvia, jotka voivat saada meidät ylireagoimaan sekä sitä kautta väsymään.
Myös kyynisyys on kasvava ongelma meillä. Kyynisyys on sitä epäluuloa, jolla kyynikko suojaa itseään. Kyyninen ihminen voi ei näe välttämättä työkavereista hyvää vaan sättii ympärillä olevia. Tänä aikana tarvitsemme kuitenkin lisää myönteisyyttä ja vahvuuksia tiimien vuorovaikutuksessa.
Kun ihminen käyttää myönteisyyttä ja vahvuuksiaan elämässään, hän on energisempi, tavoitteellinen ja kokee itsensä hyvinvoivaksi. Myönteisyys avaa epäluuloa enemmän näkemään uusia mahdollisuuksia sekä vaihtoehtoja asioissa.
2024 Lokakuun 1.webinaari: Psyykkinen kuormitus ja mielen hyvinvointi
Epävarmuus on osa työnarkea tällä hetkellä, mutta onko meillä taitoa käsitellä muutoksen tuomaa psyykkistä kuormitusta. Epävarmuuden ja tiedon puutteen keskellä psyykkisen suorituskyvyn vaatimukset kasvavat koko ajan, ja myös mielen hyvinvointi on noussut tärkeään rooliin.
Muutoksessa mielen hyvinvointi on mm. muutosten tuomien ajatusten sekä tunteiden ymmärtämistä sekä ihmisten erilaisten toimintamallien tukemista. Ymmärrämmekö mielen hyvinvoinnin todellista merkitystä ja otammeko riittävästi ihmisiä mukaan kehittämän muutoksiin tuomia haasteita ja mahdollisuuksia?
2024 Syksyn ensimmäinen webinaari pidettiin aiheesta miten johtaa omaa energiaa optimaalisesti.
Webinaarissa aiheina mm::
-Miten optimaalisen energian johtamisella mahdollistaa keskittyneen toimintakyvyn?
-Hyvä suorituskyky syntyy palautumisen ja kuormituksen tasapainosta – miten se tehdään?
-Miten minimoit kuormittavia asioita, jotka heikentävä toimintakykyä?
-Kuinka opit tiedostamaan ne uskomukset ja ajattelumallit, jotka estävä optimaalista energian johtamista?
Kesällä pidimme webinaarin mielen hyvinvointi muutoksen keskellä. Löydät webinaaritallenteen täältä!
Webinaarissa aiheina mm:
-Mielen hyvinvointi muutoksen keskellä
-Muutos prosessin vaiheet ja siihen liittyvät tunteet
-Ihmisten erilaiset ajattelu ja toimintamallit muutoksiin
-Miten tuemme ihmisiä muutosten keskellä?
