Koulutuksen pääteemat

Energian johtaminen

• Läsnäolon ja COACH-tilan vahvistaminen
• Kasvun mindset ja oman elämän suunta
• Arkkityyppienergiat ja niiden hyödyntäminen
• Fieldin rakentaminen

Uskomustyöskentely

• Uskomusten tunnistaminen
• Kahlitsevien uskomusten purkaminen
• Positiivisten uskomusten tunnistaminen ja vahvistaminen

Tunnetyöskentely

• Tunteiden tunnistaminen, käsittely ja muokkaaminen
• Tunneilmapiirin rakentaminen ja johtaminen
• Tilannetaju ja sen kehittäminen

Tiedostamaton ja tiedostettu mieli

• Metamindset ja selkeys
• Uteliaan ja luovan ajattelun vahvistaminen
• Intuition lukutaito
• Yhteyden avaaminen omaan kehoon, sisäiseen viisauteen, luovuuteen ja läsnäolon voimaan liikemeditaation avulla
• Egon ja sielun välisen yhteyden tasapainottaminen

Identiteettitason työskentely

• Identiteetti: Kuka olen ja haluan olla
• Irti päästäminen – ja keskeneräisyyden taito
• Oma intohimo, visio, missio, ambitio – Success Factor Modeling (Robert Dilts)
• Karisma
• Egon ja sielun tasapaino
• Oma voima ja rohkeuden löytäminen omalle polulle
• Hero`s Journey

Itsensä tunteminen ja erilaisuuden hyödyntäminen

• Oma persoonallisuus (BigFive- viitekehys)
• Omien vahvuuksien ja supervoimien tunnistaminen
• Erottelutyylit ja vaikuttava kohtaaminen
• Persoonallisuus, jaksaminen ja palautuminen

Oppimisen ja kasvun tukeminen sekä asioiden omaksuminen

• Aikuinen ihminen oppijana
• Aivot muutoksessa ja oppimisessa
• Valmentava työote
• Kasvun mindset ja ratkaisukeskeisyys
• Onnistumisten mahdollistaminen ja positiivinen psykologia
• Luottamuksen ilmapiirin rakentaminen
• Miellejärjestelmät ja syventävät erottelutyylit oppimisessa
• Heittäytyminen tilanteeseen ja improvisointi

Vaikuttava esiintyminen

• Varma ja vaikuttava esiintyminen
• Ennakkoajattelun ja valmistautumisen merkitys
• Tunteet, uskomukset, ajatukset liittyen esillä olemiseen
• Oman esiintymispotentiaalin löytäminen
• Minä karismaattisena esiintyjänä
• Äänenkäyttö ja hengittäminen
• Sanojen käyttö ja sanoituksen voima
• Kehon kieli, läsnäolon voima ja metaviesti
• Aitous esiintymisessä

Minä kouluttajana – vaikuttavan valmennuksen/koulutuksen rakentaminen

• Kohderyhmän tunteminen
• Tavoitteiden asettaminen ja konkretisointi
• Sisällön valinta ja rajaaminen
• Kokonaisuuden rakentaminen
• Tilanteiden rytmitys ja ajankäyttö
• Menetelmät kehittymisen tukena
• Harjoitusten ja tehtävien laatiminen
• Valmentajan / kouluttajan miellejärjestelmä

Koulutuksen toteutus ja ohjaaminen

• Eri NLP-menetelmien soveltaminen tilanteen mukaan
• Yhteyden luominen ryhmään ja tunneyhteyden sekä fieldin rakentaminen
• Freimaus; tilannesidonnaisuuden ymmärtämistä ja näkökulmien valintaa vaihtuvissa tilanteissa
• Ryhmän kalibrointi ja samauttamisen taito
• Rakentavan palautteen antaminen
• Tarinan kerronta ja metaforien käyttäminen
• Oivalluttaminen improvisaation menetelmillä
• Haasteelliset osallistujat ja tilanteet – tilannetajun kehittäminen
• NLP-harjoitusten ohjaus, demojen harjoittaminen

Kouluttajat

Pääkouluttaja: Oivaltamaan Oy:n Jaana Hautala on yritys- ja mentaalivalmentaja, NLP Master Trainer, NLP kouluttaja sekä tietokirjailija ja puhuja. Hän on toiminut Suomen NLP-yhdistyksen puheenjohtajana vuosina 2013-2017. Jaana on kirjoittanut Otavan julkaiseman tietokirjan mielen voimasta, vuonna 2017, ja hänen toinen tietokirja, Vapaudu uskomusten kahleista, julkaistiin marraskuussa 2019. 

Toisena kouluttajana Anniina Hukari. Anniinalla on yli 18 vuoden kokemus tuloksellisesta osaamisen kehittämisestä sekä vaikuttavista muutos- ja kehittämisprojekteista. Koulutukseltaan Anniina on diplomi-insinööri, business coach master ja kohta NLP associated Trainer, jolla on myös pedagoginen opettajanpätevyys.

Muuta

WorkPlace Big Five Profile™ on nykyaikaiseen persoonallisuus­tutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu, jonka yhä useampi organisaatio maailmalla ja myös Suomessa on ottanut käyttöönsä. WorkPlace Big Five on oivallinen työkalu tiimien kehittämisessä, johtamisvalmiuksien arvioinnissa ja rakentamisessa, urasuunnittelussa, rekrytointitarpeiden määrittelyssä sekä coachingin vaikuttavuuden tehostajana.

Persoonallisuuden Big Five -malli on nykyaikainen, laajasti tutkittu ja luotettava persoonallisuusmalli. Se on yleisesti hyväksytty persoonallisuustutkimuksen “standardi”, jota käytetään usein myös muiden henkilöarviointityökalujen pätevyyden arvioinnin pohjana. Siksi Big Five -mallia voi kutsua myös ”kaikkien henkilöarviointityökalujen äidiksi”.

Big Five -mallissa ihmisen persoonallisuus jaetaan viiteen osa-alueeseen (pääpiirteeseen). Piirteiden perusteella voidaan kuvata ihmisen käyttäytymistä. WorkPlace Big Fivessa pääpiirteet ovat:

• uutuushakuisuus (O)
• päämääräkeskeisyys (C)
• ekstroversio (E)
• mukautuvuus (A)
• reagointiherkkyys (N)

Tämän lisäksi WorkPlace Big Fivessa persoonallisuutta tarkastellaan 23 alapiirteen kautta. Lue lisää työkalusta, joka kuuluu sinun NLP Trainer matkaa.